Pandemi tesirlerinin hala sürdüğü ve bu süreçte alınan tedbirler çerçevesinde iş gücünün kıymetli bir ölçüsünün Escort Çarşı uzaktan çalışmaya devam ettiği günümüzde hibrit çalışmaya uygun ofis dizaynının ehemmiyeti artmış durumda Mesken ve ofis birlikteliğini içeren hibrit çalışma metodu ofis çalışanlarının büyük bir çoğunluğu tarafından belirlenirken ofislerdeki çalışma Çarşı escort alanlarının tekrar tasarlanma muhtaçlığı da ortaya konuyor Hibrit ofis dizaynlarda da en değerli kriterlerin başında uzakta olan yeteneklerin iş yapış sürecine dahil edilmesi ve geniş bir yetenek havuzundan aralıklara bakılmaksızın Çarşı escort Bayan sadece marifetlerine nazaran seçilme kriterini öne çıkarıyor
Avrupa çapında yeni bir oluşum olan Studio Alliance birliğinin Türkiye den seçilen tek mimarlık şirketi olan DİEM in Genel Müdürü C Melih Şamlı yurt içi ve yurt dışındaki birtakım firmaların hibrit ofis dizaynlarını gündemlerine aldıklarını belirterek Şirketlerin marka ve kültürünü yansıtmak yolunda kıymetli yapıtaşlarından biri olan ofisler artık hibrit üslubunu yansıtmak zorunda Şirketler hibrit bir ofis bünyesinde çalışacak olanları artık çok farklı ve geniş bir skaladan seçebiliyor Aralık kavramı olmadan global ölçekte bile hünerleri yüksek bireyleri bünyeye katmak kolaylaşıyor dedi
Şamlı bilgi ve marifetin büyük değer taşıdığı günümüzde dünya çapında bir havuzdan işçi alımının giderek yaygınlaştığına da dikkat çekerek şunları söyledi
Hibrit iş yerleri işçi alımını kısıtlayabilecek rastgele bir coğrafik hudut pürüzünü ortadan kaldırıyor Bunun yanında yapılan araştırmalar uzaktan çalışanların yaklaşık yüzde 77 sinin üretkenliklerinin arttığını ve yükselen bir performans ortaya koyduklarını işaret ediyor Verimlilikteki ve yeteneği ortaya koymaktaki bu artış ofis ortamındaki toplumsal ortamla dikkatlerin dağılmaması ve kesintisiz çalışma biçiminden kaynaklanabilir Ayrıyeten daha yeterli kurulan iş ve özel ömür istikrarı sayesinde üretkenlikte de yükselişler meydana gelme durumu kelam konusudur
İş Yaşam İstikrarı Sağlandı
DİEM Genel Müdürü C Melih Şamlı pandemi odaklı çalışma ihtilalinin birçok değişiklik getirdiğini de kelamlarına ekleyerek İnsanların nasıl ne vakit ve nerede çalışmak istediklerine dair beklentilerindeki değişim aslında tüm kesimleri yine yapılanmaya yöneltti Salgının küresel ölçekte uzaktan çalışmayı ivmelenmesiyle çok daha fazla firma özelleştirilmiş iş tecrübesi sunmaya başladı Hibrit çalışma modeliyle muhtemel dikkat dağınıklığı üzere ögelerinin önüne geçildiği üzere bireylerin verimliliğinin de önünü açtı Böylece insanların iş yaşam istikrarını de gereksinimlerine nazaran kurmalarına imkan sundu Hibrit çalışma modelini birçok şirket salgın sürecinde keşfederken şirketlerin birden fazla çalışan motivasyonunu ve verimliliğini artıracak yeni tahliller üzerindeki araştırma ve çalışmalarını sürdürüyor Klasik ofisler yerlerini artık çalışanları ve şirketleri özgürleştiren yeni kuşak ofislere bıraktı Böylece çalışanlar toplumsal açıdan daha etkin olmaya ve çalışma ortamına daha çok sahip çıkmaya başladıkları ortama ulaştılar diye konuştu
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
